Récemment, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. a accueilli un groupe de nouveaux employés énergiques. Pour les aider à comprendre rapidement l'entreprise, à s'intégrer dans l'équipe et à se familiariser avec l'entreprise, l'entreprise a organisé une formation d'intégration des nouveaux employés de trois jours, du 12 au 14 mai. Quinze nouveaux employés de différents départements se sont réunis et se sont lancés dans un parcours de croissance chez Xinhongda.
Connaître la nouvelle grande vision : comprendre l'intention initiale et ancrer la direction
Le premier jour de la formation, le chef du service administratif a conduit les nouveaux employés à visiter l'atelier de production, le laboratoire de recherche et développement et le hall d'exposition de produits de l'entreprise. Dans l'atelier de production, tout le monde a été témoin de ses propres yeux du processus de production de produits de base tels que les réchauffeurs d'huile thermique et les radiateurs électriques à bride. De la sélection des matières premières à l'inspection des produits finis, chaque étape a été rigoureuse et méticuleuse, donnant aux nouveaux employés une compréhension claire de la qualité des produits de l'entreprise.
Dans le hall d'exposition des produits, le responsable a présenté en détail les étapes importantes de New Hongda depuis sa création en 2005, sur la base de l'historique de développement de l'entreprise. D'un petit atelier à une entreprise de haute technologie avec 37 brevets, New Hongda s'est toujours concentrée sur la recherche et l'innovation des équipements de chauffage électrique. Cet engagement a profondément impressionné les nouveaux employés par l'expérience de développement de l'entreprise et sa responsabilité industrielle. Par la suite, tout le monde a regardé ensemble la vidéo promotionnelle de l'entreprise, comprenant mieux la configuration du marché de l'entreprise et la réputation de ses clients dans les domaines du pétrole, de la chimie, de l'électronique, etc., et a exprimé sa confiance dans son travail futur.
Cultiver profondément la profession : favoriser la croissance, mettre en pratique les compétences techniques
Afin de permettre aux nouveaux collaborateurs de maîtriser rapidement les compétences nécessaires à leur poste, diverses filières professionnelles ont été mises en place pour se former. Les ingénieurs principaux du département technique ont fourni une explication claire et concise des principes techniques, des normes de fonctionnement et du dépannage des problèmes courants des produits de base de l'entreprise. Au cours de la phase pratique, les ingénieurs ont conduit les nouveaux employés dans le laboratoire de R&D, ont démontré sur site le processus de test de performance des éléments chauffants électriques et ont guidé tout le monde dans l'utilisation manuelle de l'équipement concerné. À l'origine, notre produit avait tellement de conceptions précises en termes de performances antidéflagrantes, ce qui m'a permis de mieux comprendre mon travail », a soupiré Xiao Li, un nouvel employé du département R&D.
En outre, l'entreprise a également invité les chefs du département financier et du département des ressources humaines et de l'administration à expliquer le processus de remboursement financier, le système de protection sociale des employés et l'étiquette sur le lieu de travail. Ces cours pratiques ont non seulement aidé les nouveaux employés à éliminer les obstacles liés aux processus de travail, mais leur ont également permis de ressentir l'atmosphère de gestion humanisée de l'entreprise.
Construire un consensus : immersion culturelle, travailler main dans la main
Le dernier jour de la formation, l’entreprise a organisé une activité de team building unique. Dans des jeux tels que "Trust Toile de fond" et "Invincible Wind and Fire Wheel", les nouveaux employés collaborent et s'encouragent mutuellement, se rapprochant rapidement et améliorant considérablement la cohésion d'équipe. Après l'événement, le directeur général de l'entreprise, Fan Yurong, a eu une communication en face-à-face avec les nouveaux employés. Il a partagé son expérience depuis la création de sa propre entreprise, encourageant chacun à maintenir son enthousiasme pour l'apprentissage, à être courageux dans l'innovation et à parvenir à une situation gagnant-gagnant entre valeur personnelle et développement de l'entreprise sur la nouvelle grande plateforme. Le développement de Xinhongda ne peut être réalisé sans les efforts de chaque employé. Nous espérons que chacun pourra considérer cet endroit comme son chez-soi et grandir avec l'entreprise. Les paroles chaleureuses et puissantes de M. Fan ont grandement inspiré les nouveaux employés.
Mettre les voiles : poursuivre ses rêves et promettre un avenir prometteur
La formation de trois jours s'est terminée dans les rires et la joie de tous. Grâce à cette formation, les nouveaux employés ont non seulement acquis une compréhension systématique des activités et de la culture de l'entreprise, mais ont également amélioré leurs compétences professionnelles et leurs capacités de travail en équipe dans tous les aspects. Cette formation m'a donné un sentiment plus profond d'identification à New Hongda et j'ai hâte de m'impliquer dans mon travail. Les nouveaux collaborateurs ont exprimé tout leur enthousiasme et leurs solides capacités professionnelles pour contribuer au développement de l'entreprise.
À l'avenir, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. continuera d'adhérer au concept « d'orientation humaine et axée sur l'innovation », d'améliorer continuellement le système de formation des employés, d'offrir davantage d'opportunités de croissance et de développement aux employés et d'injecter une énergie continue dans le développement durable de l'entreprise. Je crois qu'avec les efforts conjoints de tous les employés, New Hongda obtiendra un succès encore plus grand dans le domaine des équipements de chauffage électrique et écrira un chapitre plus brillant.